GARH – BELAIRSUP

Bachelor GARH

Bachelor en Gestion Administrative et Ressources Humaines – RNCP37266

Titre reconnu par l’Etat de niveau 6 (Bac +3) – 60 crédits ECTS

Objectifs & Finalités de Formation

Objectifs

Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye.

Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.

Finalités de Formation

Le titre « Responsable en gestion administrative et ressources humaines », titre reconnu par l’Etat niveau 6 (Bac+3)
Certification Voltaire
Passage du TOEIC / LINGUASKILL BUSINESS ou BRIGHT LANGUAGE
Obtention de 180 crédits ECTS

* Sous condition de validation (voir règlement d’examen)

Compétences Clés

Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation.
Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel.
Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain.
Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales.

Appréciation des résultats :

Contrôles en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestres, avec remise de bulletins de notes et appréciation de l’équipe pédagogique.

Le stagiaire reçoit une fiche bilan d’évaluation des compétences et des savoirs par matière à l’issue de chaque semestre.

Cycle, Durée & Rythme de la Formation

Secteur d’activité

Durée & Rythme de la Formation

Le métier s’exerce de la PME à la grande entreprise, dans tous les secteurs d’activité (industrie, agence de travail temporaire, médical) et les branches professionnelles, ainsi que dans la fonction territoriale (mairie, centre hospitalier, région)



1 An

Septembre N à Septembre N+1

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2 jours en centre de formation /
3 jours en entreprise

1 semaine à l'étranger

Rythme de formation permettant de concilier une immersion professionnelle et une formation complète.

Moyens Pédagogiques & Techniques



Restauration

Sur place ou dans un
Environnement proche

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Accès réseau

Salles informatiques
& WiFi

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Suite Office 365

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Salles équipées

(Vidéo Projection Interactive)

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Bibliothèque
Virtuelle

Programmes

(Blocs de Compétences)

BLOC 1

Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation

Réaliser une veille juridique et réglementaire.
Organiser les réunions réglementaires, en programmant, préparant et animant les réunions d’IRP, du CSE et les élections professionnelles, afin d’assurer la représentation du personnel.
S’exprimer de façon professionnelle à l’écrit comme à l’oral, en adaptant sa posture et en étant force d’argumentation pour transmettre les messages visés.
Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales & sociales de l’entreprise.
Définir un parcours de gestion de crise.
Établir le budget de la fonction RH.

BLOC 2

Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel

Réaliser une veille sociale et législative pour identifier des évolutions de textes et de réglementations.
Établir les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
Assurer la légalité des procédures pour les sorties de salariés afin d’éviter tout litige.
Assurer le suivi des collaborateurs, en structurant les procédures d’évaluation.
Évaluer des résultats par la mise en place de tableaux de bord spécifiques à sa fonction et pouvoir les analyser.
Piloter le processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels.
Élaborer une annonce en ayant préalablement validé la fiche de poste avec le responsable hiérarchique de la fonction.
Conduire les entretiens du personnel.
Piloter le processus d’intégration en lien avec les managers opérationnels.

BLOC 3

Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain

Définir le plan de développement des compétences, sous l’impulsion de la DRH et le mettre en œuvre.
Sélectionner les actions de formation (en présentiel ou en distanciel) à mettre en place afin de présenter à la direction un plan cohérent avec les réalités opérationnelles.
Gérer la transformation digitale par l’animation d’un Système d’Informations Ressources Humaines (SIRH)
Mettre à disposition des équipes des outils de travail collaboratifs efficaces pour améliorer la performance des tâches.
Adapter les postes de travail aux besoins individuels des salariés & les espaces de travail collectifs aux besoins des équipes.
Développer une marque employeur positive en interne.
Concevoir des actions de renforcement de la marque employeur en externe.
Implémenter la politique QSE de l’entreprise au sein des équipes et en assurer le suivi.

BLOC 4

Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales

Contrôler que l’entreprise répond aux textes législatifs et aux cadres administratifs et juridiques applicables.
Établir les bulletins de paie des salariés en préparant les éléments de rémunérations fixes et variables.
Contrôler le traitement de versements de paies en assurant la bonne application des accords sociaux, des accords de branches et des conventions collectives.
Préparer les déclarations sociales obligatoires, les transmettre & les contrôler.